Preberi
Pošlji po mailu
Dodaj med priljubljene
PDA / GSM povezava

- Prilagodi pisavo

Ste bili priča dogodku?
Pošljite nam svojo plat zgodbe,
morebitne slike, videe...

Imate novico, zgodbo,
fotografijo?
Pokličite na brezplačno
telefonsko številko

Pridružite se nam
Spremljajte nas

Osebni arhiv

Dr. Polona Domadenik: "Vpeljava enotne pogodbe za nedoločen čas pomeni, da se bodo stroški, povezani s prilagajanjem zaposlovanja na tržne spremembe, za delodajalce povečali."

Kako vidite napovedano reformo trga dela, ki bo, vsaj sodeč po prvih odzivih, ko je vlada predstavila izhodišča zanjo, zelo trd kamen za vse - za delodajalce, zaposlene in sindikate?

"Glavna izhodišča za reformo trga dela po mnenju ministra Vizjaka temeljijo na povečevanju fleksibilnosti zaposlovanja in odpuščanja. Delovnopravna zakonodaja, v okviru katere so urejena vprašanja zaposlovanja, odpuščanja, razporeditve delovnega časa ter drugih pravic in obveznosti delodajalcev in delojemalcev, predstavlja enega od pomembnih gradnikov institucionalne strukture gospodarstva. Predvsem v nekaterih evropskih državah so številne administrativne ovire pri zaposlovanju, odpuščanju in regulaciji delovnega časa povzročile, da so se stroški dela delodajalcev povečevali bolj kot v državah, ki teh ovir niso imele oziroma so bile občutno nižje. Seveda stroški dela niso naraščali (samo) zaradi zviševanja bruto plač, temveč tudi zaradi neustrezne delovnopravne zakonodaje. V globalni tekmi zaostrovanja stroškovne konkurenčnosti so ti stroški postali pomembni. -e večji pomen je (ne)ustrezna zakonodaja s področja trga dela dobila v času krize, ko so evropske države iskale 'recepte' za boj s padanjem povpraševanja in posledično zniževanjem obsega proizvodnje v podjetjih. Podjetja, ki so uspela hitro reagirati, so imela večje možnosti za preživetje."

Več preberite v današnjem Večeru!

Zora Kužet

Pošlji na Twitter:

To povezavo uporabite, kadar želite vključiti povezavo do članka
na svojem blogu, forumu ali drugih spletnih straneh.